https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/228 2026-04-05T02:37:02Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/3934 Gestão de pessoas: um estudo das práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa de acessórios automotivos erechinense Volan, Taís A gestão de pessoas consiste em uma parte da administração a qual se atenta a valorização dos recursos humano nas organizações, e ao longo dos anos vem sofrendo mudanças significativas. A intenção deste estudo foi analisar as principais práticas de Gestão de Pessoas e apresentar sugestões de melhorias, para uma pequena empresa de acessórios automotivos de Erechim/RS. Assim, por meio de uma pesquisa qualitativa teórico empírica, de natureza descritiva e exploratória, a pesquisa coletou os dados, documentos, observações e entrevistas com proprietários e funcionários. Diante dos resultados, foi observado que a empresa estudada apresenta alguns pontos a serem melhorados, como: processo estruturado para o recrutamento e seleção dos novos funcionários, processo de integração dos contratados, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Por fim, a empresa também não possui um plano de avaliação do desempenho dos seus recursos humanos, tornando a remuneração defasada e não assertiva. Para tentar minimizar os fatores negativos foram propostas melhorias empregando a ferramenta 5W2H. Pode-se concluir que a empresa necessita empregar as melhorias descritas, para que se desenvolva e melhore a sua forma de gerir os seus recursos humanos e a fim de alcançar os seus objetivos, manter-se competitiva no mercado automobilístico e obter o sucesso, frente a ameaça dos seus concorrentes. 2020-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/3928 Cooperativismo de Crédito e Desenvolvimento Sustentável: um olhar sobre governança e geração de valor 2025-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/3261 Mapeamento dos mercados alimentares utilizados por agricultores familiares agroecologistas do Alto Uruguai/RS. Moraes, Carina Correia de O presente estudo procura identificar os mercados e classificar os canais de comercialização utilizados pela Associação Regional de Cooperação e Agroecologia (ECOTERRA) localizada na região Alto Uruguai/RS. A fim de atingir os objetivos propostos, a metodologia utilizada classifica-se como exploratório-descritiva, de natureza qualiquantitativa, sendo que os dados foram coletados por meio de pesquisa bibliográfica, documental, realização de conversas e pesquisa participante realizada no segundo semestre de 2023. Dentre os resultados apurados, a ECOTERRA tem atuado em mercados de proximidade, territoriais, convencionais e institucionais, utilizando diferentes canais de venda. Essa conformação tem utilizado canais de nível zero, um e três para a distribuição intensiva dos produtos alimentares. Ademais, a pesquisa também apurou que os produtos agroecológicos são comercializados através de circuitos curtos por meio de vendas diretas e indiretas. Por fim, considera-se que a estratégia comercial utilizada pela ECOTERRA tem propiciado a reprodução socioeconômica dos agricultores familiares e maior autonomia comercial. 2023-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/3226 Condicionantes do processo de sucessão geracional em agroindústrias familiares no município de Itatiba do Sul- RS Snicheloto, Danieli Fernanda O presente estudo busca identificar os fatores determinantes que condicionam a sucessão geracional em agroindústrias familiares. A metodologia utilizada para alcançar este objetivo, constituiu em uma abordagem qualiquantitativa de natureza exploratória-descritiva, em que foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os membros das famílias de cinco agroindústrias familiares no município de Itatiba do Sul (RS). Os resultados demostram que a sucessão geracional nas agroindústrias familiares são de extrema importância, visto que são responsáveis pela continuidade da agroindústria no meio rural. Dessa forma foi possível caracterizar as agroindústrias, apresentando informações sobre o perfil dos agricultores e dos jovens que desenvolvem as atividades nas agroindústrias, além de identificar os fatores que contribuem no processo de sucessão e propor ações que ajudem as unidades a se preparar para a sucessão geracional. As ações propostas para que favoreçam a permanência do jovem vão desde ações políticas públicas voltadas ao desenvolvimento dos meios de produção, acesso as tecnologias e o mais importante, uma rentabilidade que provem do trabalho do jovem na agroindústria 2019-01-01T00:00:00Z