https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/375 Thu, 23 Apr 2026 19:13:41 GMT 2026-04-23T19:13:41Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4065 Liderança da mulher no ambiente corporativo: desafios e oportunidades Ballejos, Raquel de Oliveira Este trabalho tem como objetivo compreender a liderança da mulher no ambiente corporativo a partir de uma revisão bibliográfica de publicações recentes. Para tanto, foram analisados cinco artigos científicos publicados entre 2020 e 2025, com base em três eixos principais: identidade e estereótipos da mulher líder, desafios enfrentados no ambiente de trabalho e estratégias de promoção da equidade de gênero em cargos de liderança. A pesquisa, de natureza qualitativa e exploratória, evidenciou que a presença feminina em posições de liderança ainda é marcada por barreiras simbólicas, estruturais e culturais. A análise também demonstrou que a liderança feminina, geralmente pautada por traços colaborativos e democráticos, segue desvalorizada frente a modelos tradicionais centrados em autoridade e comando. Como estratégia para transformação deste cenário, destacam-se iniciativas como programas de mentoria, políticas afirmativas, revisão de critérios de promoção e ações de enfrentamento ao assédio e à discriminação. O estudo conclui que a equidade de gênero no ambiente corporativo requer mudanças institucionais profundas, baseadas em uma compreensão crítica das desigualdades e na valorização das competências femininas para a liderança. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4065 2025-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4062 Ergonomia no ambiente de trabalho: uma revisão integrativa sobre os impactos do descumprimento da NR-17 na saúde ocupacional e gestão de pessoas Rigoni, Pedro Henrique Neves O presente trabalho tem por objetivo analisar o descumprimento da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) na saúde ocupacional, com foco na gestão de pessoas em ambientes corporativos. A metodologia adotada consiste em uma revisão integrativa da literatura, fundamentada na análise de oito documentos publicados entre 2020 e 2025, incluindo artigos científicos, legislação vigente e análises técnicas recuperados nas bases de dados Google Acadêmico e SciELO. A triagem dos dados priorizou estudos que abordassem o cenário recente de trabalho remoto e híbrido. A análise dos resultados evidenciou que a negligência ergonômica, exacerbada pela improvisação dos postos de trabalho domésticos durante e após a pandemia, mantém elevados os índices de doenças ocupacionais como LER/DORT e lombalgia. Constatou-se que o descumprimento da norma ocorre frequentemente pela ausência de mobiliário ajustável e pela falta de uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) efetiva. Conclui-se que a correta aplicação da NR-17 transcende a mera obrigação legal, configurando-se como uma ferramenta estratégica de gestão capaz de promover o bem-estar do trabalhador, reduzir o absenteísmo e otimizar custos operacionais através da implementação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4062 2025-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4058 A importância do acolhimento em saúde na adesão ao tratamento do diabetes mellitus Teixeira, Valdir Ramos Este estudo analisa a importância do acolhimento em saúde na adesão ao tratamento do Diabetes Mellitus (DM), uma das doenças crônicas de maior prevalência e impacto no Brasil. Por meio de uma pesquisa bibliográfica na base de dados do google acadêmico, com aplicação de abordagem qualitativa, foram analisados 11 trabalhos publicados entre 2007 e 2024, identificando as contribuições do acolhimento como estratégia essencial no cuidado ao usuário com DM. Os resultados apontam que o acolhimento, fundamentado na Política Nacional de Humanização (PNH), favorece a criação de vínculos entre profissionais e usuários, promove escuta qualificada, fortalece o autocuidado e amplia a corresponsabilidade no tratamento. Evidencia-se que práticas humanizadas e integradas, associadas à comunicação empática e à valorização da subjetividade, contribuem significativamente para o engajamento terapêutico e para a melhoria da qualidade de vida das pessoas com DM. O estudo também destaca as principais barreiras à efetividade do acolhimento, como dificuldades de acesso aos serviços, carência de articulação multiprofissional e limitações socioeconômicas. Diante disso, conclui-se que o acolhimento deve ser compreendido como eixo estruturante da atenção em saúde, indo além do atendimento técnico e configurando-se como prática contínua e humanizadora capaz de potencializar a adesão ao tratamento do DM e reduzir complicações decorrentes da doença. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4058 2025-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4039 O gerenciamento dos resíduos de serviços de saúde e boas práticas aplicadas nas instituições de saúde Luiz, Margarete Lemes O presente trabalho aborda o gerenciamento dos resíduos de serviços de saúde (RSS), com foco no Grupo A (resíduos biológicos de risco). O Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde (PGRSS) surge como ferramenta essencial, pois estabelece normas para segregação, acondicionamento, coleta, transporte, tratamento e disposição final. O estudo teve como objetivo analisar o gerenciamento dos resíduos hospitalares do Grupo A em instituições de saúde de Porto Alegre, no intuito de verificar melhorias das práticas adotadas para tal gerenciamento. A metodologia adotada envolveu análise dos documentos fornecidos pelos hospitais, possibilitando a compreensão de diferentes realidades institucionais. Foram analisados comparativamente os PGRSS do Hospital de Clínicas de Porto Alegre e do Hospital Conceição. O HCPA apresenta integração do gerenciamento de resíduos às atividades de ensino, pesquisa e assistência. Já o HC destaca-se pela gestão em larga escala, capacitação contínua dos profissionais e cultura organizacional voltada à responsabilidade socioambiental. Os resultados revelaram que, a legislação brasileira, como a RDC nº 222/2018 da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) e a Resolução nº 358/2005 do Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA), estabelece diretrizes claras. A pandemia de COVID-19 acentuou esses desafios, ampliando expressivamente o volume de resíduos, devido ao grande consumo de materiais biológicos contaminados, como testes de covid, materiais para coleta de secreções, sangue, EPIs, como luvas, máscaras, aventais, etc. A proposta deste estudo inclui práticas como: descarte correto, separação, recolhimento, armazenamento interno e externo. Conclui-se que a gestão de RSS transcende o cumprimento legal, configurando-se como compromisso ético e coletivo, orientado para a segurança ocupacional, a responsabilidade socioambiental e a preservação dos recursos naturais para as futuras gerações. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.uergs.edu.br/xmlui/handle/123456789/4039 2025-01-01T00:00:00Z