Absenteísmo nos hospitais públicos: principais fatores relacionados na base de dados Scielo

Abstract

O absenteísmo se caracteriza pela ausência do profissional no ambiente de trabalho e está atrelado as características individuais, interpessoais e organizacionais. Os fatores relacionados ao absenteísmo afetam diretamente três dimensões, quais sejam: sociedade, instituição e o próprio trabalhador. Diante do exposto, o presente estudo buscou identificar os principais fatores relacionados ao absenteísmo nas instituições hospitalares públicas. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório e o procedimento metodológico adotado foi a revisão bibliográfica. A partir da análise dos artigos selecionados foi possível identificar que a maioria das doenças que causam afastamento estão relacionadas ao sistema osteomuscular, a transtornos mentais e comportamentais. Identificou-se também que as relações no ambiente de trabalho, características de gestão, bem como peculiaridades de cada trabalhador são fatores que impactam no absenteísmo dos profissionais nas instituições públicas de saúde. Verifica-se que algumas estratégias por parte das organizações podem minimizar os efeitos do absenteísmo. Ações como a valorização do funcionário, incluindo canais abertos de comunicação entre chefia e equipe, planos de carreira e salários estruturados, infraestrutura adequada e carga de trabalho compatível são medidas que podem reduzir os índices de abstenção. O presente estudo identificou a importância de pesquisas relacionadas a este tema, visando evidenciar as causas e elaborar estratégias que reduzam as ausências. O absenteísmo é dotado de complexidade e difícil gerenciamento, deste modo, é necessário que tal temática esteja em evidencia no meio científico e nas instituições.