O papel da psicologia organizacional no ambiente de trabalho e na qualidade de vida dos colaboradores

Abstract

Uma organização é constituída por recursos materiais e humanos. Para que alcance sucesso é de suma importância para os gestores compreender e melhorar a relação entre equipe, prezar por um bom relacionamento, valorizar as qualidades de cada indivíduo. A psicologia organizacional tem o papel de promover o bem-estar para os colaboradores, e consequentemente motivar cada um deles para desempenhar suas funções com engajamento, aprendizagem, proporcionando satisfação pessoal e empresarial, com isso o aumento de produtividade e lucro. O presente trabalho tem como objetivo geral estudar O Papel da Psicologia Organizacional no Ambiente de Trabalho e na Qualidade de Vida dos Colaboradores, tendo como objetivos específicos destacar as definições conceituais e o campo de atuação da Psicologia Organizacional, identificar o papel e a importância do Psicólogo Organizacional no ambiente de trabalho e discorrer sobre a Qualidade de vida no Trabalho na dimensão da Psicologia Organizacional. Também buscará constatar os benefícios da atuação do Psicólogo organizacional para gestão de pessoas e para todos nas organizações. Nesse contexto, o presente trabalho trata-se de um estudo bibliográfico de pesquisa, a fim de adquirir conhecimento sobre a ciência da Psicologia no comportamento humano e nos benefícios da aplicação dos estudos dos profissionais para uma qualidade de vida melhor em um ambiente de trabalho.