Uma análise da implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (decreto federal 9.991 de 2019) no serviço público federal brasileiro

Abstract

Cada vez mais há a necessidade de qualificação e otimização de processos nas instituições, sejam públicas ou privadas. O presente trabalho se ocupa de analisar a operacionalização do Decreto n° 9.991, de 28 de agosto de 2019, que estabelece a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) no setor público. Baseado na necessidade de aplicação do decreto nos órgãos públicos federais, se torna oportuno trazer a problemática: A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) conseguiu ser implementada nos órgãos públicos federais? Com o objetivo de demonstrar como a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal foi implementada, na prática, nos órgãos públicos federais. Através de pontos específicos que demonstrarão o histórico do trabalho no mundo e no Brasil, as previsões do PNDP e por fim, a análise de aplicação do texto à prática. A metodologia utilizada no trabalho é de uma pesquisa bibliográfica, documental e análise de dados. Por fim justifica-se que a pesquisa é necessária tendo em vista que a otimização do trabalho ou prestação de serviço, independente do setor ser público ou privado necessita que o seu funcionamento e aplicação sejam produtivos.