A gestão de pessoas e a retenção de talentos na percepção de servidores públicos: estudo de caso na Prefeitura Municipal de Cachoeira do Sul/RS

Abstract

As organizações públicas possuem uma necessidade cada vez maior de conhecer, valorizar e implementar políticas para reter seus profissionais talentosos. O presente trabalho de conclusão de curso teve como objetivo analisar a gestão de pessoas voltada à retenção de talentos dos servidores públicos na Prefeitura Municipal de Cachoeira do Sul/RS. O estudo buscou analisar inicialmente, como ocorre a gestão de pessoas na Prefeitura do Município, e após, analisar a percepção dos servidores acerca da gestão de pessoas e a retenção de talentos na Organização. Os dados iniciais foram coletados através do método de observação participante, devido a pesquisadora ser funcionária do local, além da coleta de dados no Portal da transparência. Os dados acerca da percepção dos servidores, foram coletados através da aplicação de um questionário semiestruturado, por meio da ferramenta do Google Forms. As análises com enfoque na percepção dos servidores acerca da gestão de pessoas, consideraram diferentes pontos, como a área nas respectivas secretarias dos servidores municipais, e os aspectos relacionados à gestão de pessoas considerando a Prefeitura Municipal de maneira holística. As análises embasadas nos talentos, consideraram a percepção dos servidores acerca dos talentos individualmente nas secretarias e, pela Prefeitura de maneira ampla. Os dados coletados permitiram compreender qual o pensamento dos servidores acerca das áreas na Prefeitura Municipal de Cachoeira do Sul/RS, como a Organização divide as funções da gestão de pessoas nos diferentes setores, além das Leis Municipais que regulamentam os planos de cargos, salários e carreiras dos servidores.