Liderança feminina: perspectivas e desafios da gestão em anuência a lei 14.611/2023

Abstract

Esta pesquisa apresenta como tema principal a liderança feminina, os problemas e desafios da gestão feminina no Brasil. Tem como objetivo geral compreender como a Lei 14.611/2023 que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, pode impactar na ascensão da liderança e gestão feminina. Com o intuído de alcançar tal objetivo, foram investigadas pesquisas publicadas nos últimos cinco anos, de 2018 a 2023. Para compor o referencial bibliográfico, foram abordados temas subdividos nas seções: Origem do Movimento Feminista; Liderança; Liderança Feminina; Problemas e Desafios da Mulher Líder; Impacto Organizacional acerca da Liderança Feminina e Lei 14.611/2023. Quanto à metodologia, este trabalho é caracterizado por uma pesquisa de natureza qualitativa simples de abordagem descritiva, configurando-se como uma revisão sistemática da literatura. A coleta de dados se deu por meio da leitura e análise de 21 artigos e periódicos científicos disponíveis nas plataformas Spell, Google Acadêmico e Scielo publicados no período de 2018 a 2023. A análise de dados seguiu os consecutivos critérios: análise qualitativa dos resultados, onde criou-se categorias de análise baseadas no referencial teórico, fundamentadas através de análise de conteúdo simples. Através da análise foi possível identificar problemas, obstáculos e desafios que serão atenuados com a aplicação da lei 14.611/2023 em vigor.