Resumo:
O presente trabalho buscou identificar e analisar, a partir do ponto de vista dos gestores, o perfil adequado dos colaboradores para as empresas de Cachoeira do Sul/RS. A fim de atender aos objetivos propostos, buscou-se aprofundamento no referencial teórico por meio de livros, artigos e periódicos na área de RH, além de pesquisas em artigos científicos via internet. No que se refere aos objetivos propostos, a pesquisa alinhou-se como exploratória. Sobre a avaliação e análise dos respondentes em relação ao perfil adequado dos colaboradores, optou-se por uma análise qualitativa e quantitativa. Desta forma, buscou-se esclarecer quais as principais habilidades, conhecimentos e competências que as empresas buscam identificar no processo de recrutamento e seleção de seus candidatos, desta forma sendo aplicado um questionário como instrumento de coleta de dados. Os elementos analisados foram: Conhecimentos, atitudes, habilidades, treinamento e motivação dos colaboradores, sendo analisados de acordo com a percepção dos gestores e setor de RH. Entretanto foi possível concluir que o perfil profissional que as empresas procuram em seus candidatos são: empatia e engajamento, assim como também este perfil pode variar de empresa para empresa, conforme a cultura organizacional, os objetivos, as metas, as necessidades e até mesmo os custos destinados ao processo de recrutamento e seleção. Desta forma sendo possível também concluir que a empresas localizadas na cidade em questão, em sua maioria buscam contratar profissionais para auxiliar em variadas tarefas empresariais, assim sendo necessário para se inserir ou se manter no mercado de trabalho, profissionais cada vez mais qualificados, que investem em sua educação, na atualização e no aprofundamento de seus conhecimentos.
