Trajetória de mulheres que ocupam cargos de liderança na Região Centro-Sul do estado do Rio Grande do Sul

Abstract

Ainda que nos últimos anos tenha acontecido um aumento de mulheres que ocupam cargos de liderança, esse número ainda é pequeno se comparado à quantidade de homens no mesmo posto. Sendo assim, o presente estudo tem por objetivo analisar a trajetória de mulheres que ocupam cargos de liderança na região Centro-sul do Estado do Rio Grande do Sul. Para tanto, foram entrevistadas 17 mulheres que ocupam cargos de liderança nos setores público e privado nesta região. Os dados foram categorizados em cinco etapas: ingresso das mulheres no mercado de trabalho; dificuldades enfrentadas por estas mulheres no mercado de trabalho; facilitadores; liderança feminina e gênero; e estilos de liderança. Considera-se que a região tem grande impacto sobre a trajetória de carreira, pois a principal fonte econômica desta é a agricultura e este é um setor predominantemente masculino. Além disso, muitas mulheres tiveram sua inserção no mercado de trabalho de forma precária, como por meio de trabalhos informais e estágios, e algumas ainda tiveram dificuldades de migrar para o trabalho formal. A maternidade é um grande obstáculo para estas líderes, e também o racismo relatado pelas mulheres negras. Sobre os facilitadores, foram identificados guetos femininos na área da saúde como, por exemplo, na enfermagem. Por fim, foi possível concluir que a maioria das entrevistadas apresenta o estilo de liderança transformacional.