Processo de recrutamento e seleção em uma empresa metalúrgica na cidade de Cachoeira do Sul

Abstract

A questão principal neste trabalho é acompanhar e compreender melhor o processo de recrutamento e seleção dentro de uma organização. Para tanto, o objetivo geral é identificar e analisar como ocorre o processo de recrutamento e seleção em uma empresa de metalurgia da cidade de Cachoeira do Sul. Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, do tipo estudo de caso. A pesquisa foi realizada em uma empresa da cidade de Cachoeira do Sul, e os dados foram coletados entre os meses de março a outubro de 2022. Tais dados foram coletados a partir de entrevista semiestruturada e de observação in loco. A partir do conhecimento do processo identificou-se como se dá o processo de recrutamento e seleção dentro da organização e que o critério mais utilizado na hora de recrutar um novo colaborador é a definição do perfil desse colaborador, traçando de forma clara as competências, os conhecimentos, as atitudes, as habilidades e a formação necessária para o cargo. Foi possível observar que neste caso específico da metalúrgica, não existe o melhor método para recrutar, mas sim o método adequado a cada organização e para o contexto de cada nova contratação. As principais ificuldades encontradas por essa organização na hora de recrutar são: qualificação, falta de experiência na área industrial, candidatos fora do perfil desejado e alinhar as expectativas entre candidato e empresa. Com relação aos critérios de seleção o mais utilizado pela empresa é o CHA, conhecimento(saber), habilidades (saber fazer) e atitude (querer fazer), nesse sentido é responsabilidade do profissional de Recursos Humanos junto com o setor que está contratando executar um processo de recrutamento e seleção eficaz, atraindo os melhores profissionais para a empresa agregando valor a esta.