Gestão de pessoas de diversas gerações no ambiente de trabalho

Abstract

Nesse estudo, abordou-se de forma qualitativa, descritiva e exploratória, a gestão de pessoas no ambiente de trabalho contemporâneo, focando na dinâmica entre gerações, que impulsiona inovações e novas formas de trabalho, o que contribui para aprendizagem e crescimento organizacional. O objetivo foi verificar como as organizações têm promovido a gestão de pessoas considerando as diferentes gerações no ambiente de trabalho. Realizou-se a pesquisa em três etapas, utilizando fontes confiáveis e atualizadas, selecionando 06 artigos relevantes entre 119 encontrados. Os resultados indicam que as organizações estão cada vez mais dispostas a investir no desenvolvimento integral de seus funcionários, levando em consideração não apenas as diversidades geracionais, mas também as histórias de vida e experiências pessoais. Essa abordagem mais humanizada torna a gestão de pessoas mais abrangente e adaptada à diversidade presente noambiente de trabalho.