Clima organizacional e sua influência na escala de satisfação do trabalho na cidade de Cachoeira do Sul.

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar a percepção dos trabalhadores da cidade de Cachoeira do Sul em relação ao clima organizacional. A pesquisa, nesse sentido, foi do tipo bibliográfica descritiva exploratório, pelo ponto de vista de sua caracterização, e pelo ponto de vista de sua abordagem foi quantitativa e utilizou-se um instrumento validado, composto por 28 questões, focado em duas etapas. A pesquisa obteve um retorno de 188 respondentes, que corresponde a 1,48% das pessoas empregadas formalmente na cidade. Os resultados das análises descritivas sinalizaram, na visão dos participantes, que nas dimensões as quais foram trabalhadas deve haver uma melhoria no relacionamento interpessoal, pois as pessoas pedem por mais integração o que acaba ocasionando falha na comunicação entre os colaboradores, assim como deve ser revista dimensão da falta de liderança que também não atingiu um índice razoável. Por outro lado, pode-se concluir que os colaboradores da comunidade, em sua grande maioria, possuem um bom índice de satisfação. Observou-se que em relação ao perfil o qual foi bem equilibrado as respostas entre homens e mulheres, prevalecendo mais de um terço das pessoas que responderam com o grau de instrução de superior incompleto e o ramo de atividade a qual se destacou foi o de serviço e, por último, a informação de que mais de 60% das pessoas nunca tiveram uma dinâmica de clima organizacional em sua empresa ou não conheciam o tema abordado.