Este trabalho tem como objetivo analisar a percepção dos trabalhadores da cidade de Cachoeira
do Sul em relação ao clima organizacional. A pesquisa, nesse sentido, foi do tipo bibliográfica
descritiva exploratório, pelo ponto de vista de sua caracterização, e pelo ponto de vista de sua
abordagem foi quantitativa e utilizou-se um instrumento validado, composto por 28 questões,
focado em duas etapas. A pesquisa obteve um retorno de 188 respondentes, que corresponde a
1,48% das pessoas empregadas formalmente na cidade. Os resultados das análises descritivas
sinalizaram, na visão dos participantes, que nas dimensões as quais foram trabalhadas deve
haver uma melhoria no relacionamento interpessoal, pois as pessoas pedem por mais integração
o que acaba ocasionando falha na comunicação entre os colaboradores, assim como deve ser
revista dimensão da falta de liderança que também não atingiu um índice razoável. Por outro
lado, pode-se concluir que os colaboradores da comunidade, em sua grande maioria, possuem
um bom índice de satisfação. Observou-se que em relação ao perfil o qual foi bem equilibrado
as respostas entre homens e mulheres, prevalecendo mais de um terço das pessoas que
responderam com o grau de instrução de superior incompleto e o ramo de atividade a qual se
destacou foi o de serviço e, por último, a informação de que mais de 60% das pessoas nunca
tiveram uma dinâmica de clima organizacional em sua empresa ou não conheciam o tema
abordado.