Modelo de gestão por propósito em uma cooperativa financeira de crédito

Abstract

O cooperativismo é definido como associações que acreditam nos valores éticos da honestidade, transparência, responsabilidade social e preocupação pelos outros. São entidades autônomas e democráticas com a finalidade de reunir pessoas e não capital, tem como intuito atender necessidades do grupo e não do lucro, bem como atender a prosperidade conjunta e não individual. A gestão por propósito desempenha as atividades do dia a dia, principalmente dentro de uma organização, é um alicerce de sustentação para uma empresa, atrai fornecedores, clientes, colaboradores e investidores. Pode-se dizer que o propósito atrai as pessoas certas para os lugares certos, criando assim um ambiente de trabalho e negociação mais favorável ao desenvolvimento. O objetivo geral da pesquisa consiste em realizar a análise da Gestão por Propósito em uma Cooperativa de Credito e verificar seu desempenho perante a visão de seus colaboradores. Trata-se de uma pesquisa de natureza básica com objetivo exploratório e descritivo. Foi utilizado um levantamento através de um estudo bibliográfico qualitativo, como instrumento de coleta de dados utilizou-se um questionário aplicado pelo google forms, composto por 7 perguntas abertas descritivas. O público alvo do estudo foram os colaboradores que atuam na agencias da Cooperativa de Crédito onde foi realizada a pesquisa, foram pesquisados todos os 9 colaboradores. As percepções dos colaboradores demostram como a gestão por propósito pode ser motivadora, promovendo um ambiente de trabalho mais gratificante, permitindo o crescimento profissional e pessoal, valorizado a autonomia e satisfação dos colaboradores. Concluindo que a gestão por propósito tem um impacto positivo no ambiente de trabalho ao promover o alinhamento dos objetivos da empresa com os valores pessoais dos colaboradores, resultando em maior motivação, engajamento e satisfação profissional. Ao considerar as características individuais e abordar os desafios específicos, as organizações podem colher os benefícios de um ambiente de trabalho significativo, onde o propósito é valorizado e impulsiona o sucesso coletivo.