A ocorrência de absenteísmo a partir de atestados médicos em uma empresa de frigorífico de suínos: análise das causas e impactos

Abstract

Estado do Rio Grande do Sul, Brasil, buscando compreender suas causas e impactos sobre o setor de industrialização. O estudo adotou metodologia de abordagem quali-quantitativa, de caráter exploratória e descritiva, fundamentada na análise documental de 106 atestados médicos emitidos durante o mês de março de 2025, bem como na aplicação de questionários a funcionários e na realização de entrevista com supervisor. Os dados foram organizados em planilhas e analisados por meio de triangulação metodológica, permitindo o cruzamento entre as evidências quantitativas e percepções qualitativas. Os resultados indicaram maior incidência de afastamentos nos setores de “Embutimento”, “Linha de Produtos Prontos ou Semi-prontos” e “Presuntaria”, cujas atividades envolvem movimentos repetitivos, exposição contínua ao frio e esforço físico intenso. Entre os CIDs registrados, destacou-se o Z000 (exame médico geral), além de diagnósticos relacionados a dores musculoesqueléticas e problemas respiratórios. As percepções dos funcionários revelaram que a baixa temperatura ambiental foi mencionada como fator recorrente de desconforto, e a ergonomia foi avaliada majoritariamente como regular. Embora se perceba satisfação com as atividades desempenhadas, parte dos trabalhadores relatou pouca motivação para permanecer na empresa a médio e longo prazo. Conclui-se que o absenteísmo não deve ser compreendido apenas como indicador operacional de perda de produtividade, mas como indicador das condições de trabalho e das práticas de gestão adotadas. O fortalecimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), aliado a melhorias ergonômicas, campanhas educativas e políticas de valorização dos trabalhadores, mostra-se essencial para reduzir afastamentos, promover qualidade de vida e contribuir para a sustentabilidade organizacional.